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 | 日本の中小企業「社長が高齢者だらけ」問題。後継者不足で起こる“思わぬ余波” …「中小企業白書」によると、2025年までに団塊世代のすべてが75歳以上の後期高齢者となり、70歳（平均引退年齢）を超える中小企業・小規模事業者の経営… （出典：週刊SPA!） |
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＜Xの反応＞
（出典 @fiveoneinc_jp）
山下午壱
@fiveoneinc_jp日本の中小企業「社長が高齢者だらけ」問題。後継者不足で起こる“思わぬ余波”(週刊SPA!) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/8869a…
（出典 @yoshida_giken）
吉田技研｜会社のX運用をサポート
@yoshida_giken事業継承のM＆Aで揉めている件。問題になっているのは仲介業者が手数料をボりつつ、売り手側の中小企業が弱い側に立たされる。一部の商社が似たような構造で、本来は金の生る木のはずの源泉を余命５年ほどに枯らしている。市場を成長・作るなら相手を太らせるべき、と調査報告で盛り込む必要がある。
（出典 @rdXxR2PU6W6yovD）
古賀勇輝@LongWave株式会社
@rdXxR2PU6W6yovD中小企業の後継者問題について 2025年までに、70歳(平均引退年齢)を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人 となり、うち約半数の127万(日本企業全体の1/3)が後継者未定。 引き継ぐ人がいなくて倒産するなら引き継がせていただきたいと思ってます！ #後継者問題 #事業継承
（出典 @codekon）
㏃
@codekon中小企業の事業継承が喫緊の課題なのはわかるけど、日本M&Aは詐欺師と組んだりするので、コンプラ上危ういんだよね。
（出典 @NSearch52026）
えのき
@NSearch52026ウチは事業継承もスムーズに済みそうですが、中小企業の事業承継の難しさや課題も実感しています 将来的には経営資源の引き継ぎも検討対象ですし、逆に他社の経営資源の引き継ぎも積極的に狙っていこうと思っています jbpress.ismedia.jp/articles/-/822…
（出典 @soumakaminokoto）
株式会社相馬
@soumakaminokoto＼事業継承どうする？／ 団魂世代が75歳以上になる 2025年までに 約127万社の企業が後継者未定の状況に！ (中小企業庁の試算) 中小企業の代表者は どのように考えているのでしょうか？ #事業継承 #2025年問題 #事務所ニュース #会報 #株式会社相馬 pic.twitter.com/ISMGjHZc52
（出典 @tatsuvoice）
Tatsuy@
@tatsuvoice熊本の中小企業が殆どで経営者の高齢化が進んでおり、価値観が昭和のままで止まってる。IT化すらままならないほどリテラシーも絶望的。DX化なんてなんのことやら理解できないと思う。M&Aで事業継承しようにもビジネスが古く市場も旨みがないに等しい。つまり絶望感しかない状況だと気づきませんか？
（出典 @mac7hiji）
Tatsuo Makino✨🔺🐕⚽️🏕
@mac7hiji以前より書いていますが、地域金融機関は大切なhubだと思ってます。中小企業が事業継承やデジタル化（DX）のサポートを依頼するのに、地域金融機関は最適だと。 簡単ではない課題に取り組むSARBLABの役割はどんどん増すと思います。心より応援いたします。 x.com/sarblab3/statu…
（出典 @roudokudaisuki）
ピコちゃん
@roudokudaisuki中小企業の経営後押し、興味深いね。中小企業の経営者か70才を越えているのが過去最高になってるんだね。そのうち半数近くが後継者が不在となっているんだ。雇用の受け皿や貴重な技術が失われるかもしれない、それは問題だね。そのためには事業継承が必要、抜本拡充を公明党が提言したんだね(友人談) pic.twitter.com/9P7wY8Gixn
（出典 @WVU6Vr2tpG532PX）
ぱりんこ孔明
@WVU6Vr2tpG532PX返信先:@atkindm それはゾンビ企業の退散を唱えるあなたが把握しておくべきこと。 マクロで何社かなんて私は知らないが、地元の商工会議所や商工会の事業者から、そんな悩みを聞く機会は何度もあるし、日本政策投資銀行などが事業継承の支援をしてるのは、潰すには惜しい中小企業があるからでしょ。
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